Negative Bewertungen im SocialWeb
Wo viel Licht da auch Schatten, es gibt wohl keinen besseren Spruch der das Verhalten und die Möglichkeiten in den Sozialen Medien besser beschreiben würde. Die Tatsache, dass sich einige Mitbürger anonym im Socialweb wähnen führt in manchen Fällen zu vollkommener Hemmungslosigkeit. Nicht alles was daher an negativen Bewertungen über Ihr Unternehmen gepostet wird (Schmähkritik, oder falsche Tatsachen), müssen Sie auch akzeptieren. Sie können diese Kritiken bei den Plattformbetreibern auch löschen lassen. Der Prozess der Löschung kann jedoch einige Zeit in Anspruch nehmen und so lange ist dieser negative Beitrag sichtbar.
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Digitalisierung – Grund für Veränderung?
Wie Sie die Auswirkungen der Digitalisierung auf Ihr Geschäftsmodell analysieren und rechtzeitig Ihre Strategien hinterfragen können. Digitalisierung betrifft alle Geschäftsbereiche, vom Vertrieb bis zur Produktion und Beschaffung identifizieren Sie Ihre Chancen und Risiken in den für Sie relevanten Bereichen.
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Konflikte in Familienunternehmen
Müssen Konflikte in Familienunternehmen zwangsläufig in Katastrophen enden?
Die Menschheitsgeschichte prägten schon von jeher gewisse „Klassiker“ von Konflikten. Ob nach den Aufzeichnungen in der griechischen Mythologie oder in der Bibel, es waren stets Konflikte zwischen Vätern und Söhnen, zwischen Geschwistern, zwischen Gefühl und Verstand, zwischen Treue und Verrat oder zwischen Loyalität und Egoismus. Sie kamen, folgt man der Literatur, in den besten Familien vor.
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Beeinflussen von Mitarbeiterverhalten
Warum sich Mitarbeiter in den verschiedensten Situationen ein gewisses Verhaltensmuster zurecht legen und wie sie das Mitarbeiterverhalten positiv beeinflussen können. Sie erwarten sich Kreativität von Ihren Mitarbeiter und Ihre einzige Messgröße der Mitarbeiterbeurteilung ist die Fehlerhäufigkeit? Viel Glück bei Ihren Bemühungen! Sie können Ihre Mitarbeiter in noch so viele Teambuilding Seminare oder Kreativ Workshops stecken und dabei unsagbar viel Geld investiert (verbrennen). Die Ursachen für das Verhalten Ihrer Mannschaft liegen meistens bei der Führung, denn jeder erzieht sich seine Mannschaft selber!
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Fast Forward
Die Chancen und Risiken der Erste zu sein. Fast Forward – Silikon Valley lässt grüßen.
Der Trend alles aus dem Silikon Valley zu heroisieren und als non plus Ultra zu stilisieren birgt ohne Hinterfragung und Adaptierung an die jeweilige Kultur immense Sprengkraft. „Fast Forward“, „Holocracy“, oder „Hire Slow, Fire Fast“, um nur einige wenige zu nennen, werden als Allheilmittel angepriesen und im Zuge der Digitalisierungswelle als „must have“ verkauft.
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